Ob povečanju obsega dela, se podjetniki običajno srečujemo z dilemo ali zaposliti dodatnega delavca ali se dogovoriti le za pogodbeno sodelovanje. Da bi vam olajšali odločitev, vam bomo v nadaljevanju predstavili razlike med prvo in drugo možnostjo sodelovanja.
Pravila, ki jih je potrebno upoštevati
Pred odločitvijo, katera možnost je za nas najboljša rešitev, si je potrebno zastaviti nekaj vprašanj in sicer:
1) Ali je povečan obseg dela dolgotrajne ali le začasne narave?
2) Je obseg dela bistveno povečan ali le deloma povečan?
3) Kakšne stroške prinese posamezna oblika pogodbe?
4) Kakšne pravice in obveznosti imamo ob sklenitvi posamezne pogodbe?
Zaposlitev kadra in delovno razmerje
Ob zaposlitvi kadra je potrebno upoštevati delovno pravno zakonodajo,…
