Za vse podjetnike, ki zaposlujejo delavce, je priporočljivo, da poleg davčnega prava ter statusnega prava (dve zakonodajni področji, ki ju mora prav tako poznati vsak podjetnik in smo ju obdelali v dveh drugih prispevkih na tem portalu) poznajo tudi zakonodajo s področja delovnega prava. Nepoznavanje delovno-pravne zakonodaje ima lahko namreč številne negativne posledice za samostojnega podjetnika – delodajalca, ki so lahko tudi finančne narave.
Od delovno-pravne zakonodaje je v prvi vrsti dobro poznati individualno delovno pravo, kjer je temeljni zakon s tega področja Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1). Prav tako je smiselno dobro poznavanje kolektivnega delovnega prava, ki je urejeno z Zakonom o kolektivnih pogodbah ter posameznimi kolektivnimi pogodbami. Zanemariti pa ne smemo niti Zakona o urejanju trga dela.
V tem prispevku obravnavamo nekatere institute (pogodba o zaposlitvi, nekatere obveznosti delodajalca, odpoved pogodbe o zaposlitvi) individualnega delovnega prava po ZDR-1, medtem ko bodo preostali pomembni instituti po ZDR-1 obdelani v posebnem prispevku (II. del), v posebnem prispevku (III. del) pa bo obdelano tudi kolektivno delovno pravo ter Zakon o urejanju trga dela.
Pogodba o zaposlitvi
Temeljni akt, s katerim delodajalec in delavec uredita medsebojne obveznosti in pravice iz delovnega prava, je pogodba o zaposlitvi, s katero se sklene delovno razmerje. Pogodba o zaposlitvi se v teoriji sicer sklepa za nedoločen čas, razen v primerih, ko zakon določa drugače (glavna tendenca nove ureditve in vpeljave ZDR-1 napram prej veljavnemu ZDR je bilo spodbujanje sklepanja pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas), čeravno je v praksi situacija ravno obratna in se veliko krat sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Vse pravice in obveznosti, dogovorjene s pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti sklenjena v pisni obliki, se začnejo uresničevati z dnem nastopa dela, ki je dogovorjen v pogodbi o zaposlitvi. Ko z delavcem sklenete pogodbo o zaposlitvi, ste ga dolžni v roku 15 dni prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti.
Preden sklenete z novim delavcem pogodbo o zaposlitvi, morate (razen v izjemnih primerih, naštetih spodaj) prosto delovno mesto javno objaviti, pri čemer mora takšna objava vsebovati pogoje za opravljanje dela ter rok za prijavo, ki ne sme…
